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昂 收 咨 询 S H R M 培 训 , 领 先 的 S H R M 国 际 人 力 资 源 专 家 , 首 批 S H R M 认 证 授 权 培 训 机 构 , S H R M 认 证 , S H R M 报 考 条 件 , S H R M 考 试 地 点 , S H R M 通 关 攻 略 , S H R M 证 书 ,   中 文     中 文   ¦   E n g l i s h 首 页 N a v S H R M 认 证 H o m e H R 学 院 N a v 企 业 服 务 N a v 领 导 力 测 评 N a v 信 息 分 享 N a v 关 于 我 们 N a v S H R M 认 证 进 入 中 国 S H R M 认 证 价 值 报 考 指 南 昂 收 认 证 辅 导 讲 师 和 学 员 S H R M 再 认 证 H R 职 场 进 阶 工 作 坊 H R 专 家 研 修 高 层 领 导 力 中 层 领 导 力 领 导 力 基 础 组 织 领 导 力 发 展 战 略 工 作 坊 留 言 板 我 们 的 团 队 联 系 我 们 版 权 声 明 国 际 人 力 资 源 管 理 专 业 人 士 资 格 认 证 S H R M C P & S C P 考 试 资 格 （ 免 费 测 评 ） 人 力 资 源 管 理 专 业 人 士 （ S H R M ® C P ） | 高 级 人 力 资 源 管 理 专 业 人 士 （ S H R M ® S C P ） 新 一 代 H R 职 业 发 展 、 升 职 加 薪 新 通 道 — — 国 际 通 用 ， 国 家 认 可 1 8 6 1 1 0 5 8 3 9 8 新 一 代 国 际 人 力 资 源 管 理 S H R M 认 证 介 绍 对 标 一 流 ， 助 力 中 国 经 济 发 展 ： 权 威 性 ： 领 先 性 ： 中 国 改 革 开 放 近 4 0 年 来 ， 经 济 进 入 到 了 中 高 收 入 阶 段 ， 企 业 需 要 高 质 量 发 展 和 全 要 素 生 产 率 的 提 升 ， 以 克 服 人 力 、 资 本 深 化 带 来 的 规 模 报 酬 递 减 问 题 。 经 济 结 构 转 型 升 级 、 制 度 机 制 匹 配 与 效 率 路 径 重 塑 是 中 国 跨 越 发 展 的 根 本 所 在 ， 这 对 于 组 织 内 人 力 资 源 管 理 者 和 领 导 者 来 说 是 前 所 未 有 的 好 机 会 。 S H R M 全 称 （ T h e S o c i e t y f o r H u m a n R e s o u r s e M a n a g e m e n t 即 美 国 人 力 资 源 管 理 协 会 ） ， S H R M 是 美 国 最 权 威 的 人 力 资 源 协 会 ， 是 世 界 上 最 大 、 最 具 实 力 、 影 响 力 最 广 的 人 力 资 源 管 理 专 业 协 会 。 S H R M 定 义 了 全 球 人 力 资 源 专 业 人 员 所 需 的 知 识 、 策 略 和 能 力 的 标 准 。 另 外 S H R M 独 创 性 地 开 发 了 基 于 人 力 资 源 专 业 知 识 和 胜 任 力 的 认 证 体 系 ， 以 认 证 推 动 人 力 资 源 专 业 人 士 的 全 面 知 识 学 习 和 通 过 情 境 案 例 将 理 论 联 系 到 实 际 ， 以 综 合 提 升 人 力 资 源 管 理 者 的 能 力 。 全 球 影 响 力 ： 在 1 6 5 个 国 家 和 地 区 拥 有 超 过 3 0 万 名 人 力 资 源 和 业 务 执 行 成 员 ， 影 响 着 全 球 超 过 1 . 4 亿 人 。 成 就 H R 发 展 ： S H R M 通 过 提 供 最 前 沿 和 最 充 足 的 资 源 引 领 人 力 资 源 管 理 领 域 的 理 论 和 实 践 创 新 、 提 升 人 力 资 源 的 关 键 性 和 战 略 性 低 位 ， 以 推 动 人 力 资 源 管 理 事 业 的 发 展 。 国 际 通 用 ， 官 方 认 可 ： 2 0 2 0 年 ， 人 社 部 在 公 告 中 明 确 ， 自 2 0 2 1 年 起 不 再 组 织 全 国 范 围 内 的 企 业 人 力 资 源 管 理 师 资 格 认 定 考 试 。 但 通 过 原 经 济 师 职 称 中 的 人 力 资 源 专 业 方 向 的 考 试 ， 可 获 得 人 力 资 源 管 理 师 职 称 证 书 ， 更 加 认 可 人 力 资 源 管 理 者 的 价 值 。 从 2 0 1 9 年 下 半 年 开 始 ， 中 国 国 际 人 才 交 流 基 金 会 与 美 国 人 力 资 源 管 理 协 会 启 动 了 合 作 协 议 的 洽 谈 工 作 。 2 0 2 1 年 初 ， 双 方 就 合 作 协 议 达 成 了 共 识 ， 并 于 2 月 9 日 签 署 了 合 作 协 议 ， 正 式 将 S H R M 能 力 和 知 识 体 系 （ S H R M B A S K ™ ） 及 系 列 证 书 引 进 中 国 ， 加 速 S H R M 认 证 在 中 国 的 推 广 。 S H R M 知 识 体 系 发 现 你 的 成 长 之 旅 点 击 查 看 S H R M 认 证 价 值 点 击 查 看   S H R M 证 书 类 型 点 击 查 看 S H R M 报 考 详 情 S H R M 通 关 攻 略 点 击 查 看 点 击 查 看 S H R M 预 约 试 听 点 击 查 看 S H R M 认 证 辅 导 导 师 — — — — — —       基 金 会 授 权 S H R M 认 证 讲 师       — — — — — — S H R M 认 证 辅 导 导 师 S H R M 教 学 优 势 吴 翔 岚 S u s a n 科 技 部 S H R M S C P 认 证 讲 师 S H R M S C P 认 证 H R C I 全 球 人 力 资 源 管 理 师 （ G P H R ） 跨 国 企 业 资 深 H R 总 监 牛 津 大 学 商 学 院 高 管 和 领 导 力 研 究 生 约 克 大 学 人 力 资 源 管 理 硕 士 刘 萍 S t e p h a n i e 科 技 部 S H R M C P 认 证 讲 师 S H R M C P 认 证 中 欧 工 商 管 理 学 院 复 旦 大 学 学 士 , G P H R 长 期 就 职 于 全 球 性 企 业 和 财 富 5 0 0 强 公 司 ， 历 任 H R 总 监 ， 亚 太 H R 副 总 裁 等 职 位 ， 她 有 着 2 0 多 年 在 金 融 、 零 售 、 和 医 疗 机 械 等 行 业 的 跨 国 企 业 工 作 经 验 ， 同 时 对 亚 太 区 人 力 资 源 管 理 有 着 丰 富 的 实 践 经 验 。 目 前 为 昂 收 咨 询 的 首 席 顾 问 和 高 级 培 训 师 。 李 薇 薇 V i v i a n 科 技 部 S H R M S C P 认 证 讲 师 S H R M S C P 认 证 英 国 曼 彻 斯 特 大 学 硕 士 上 海 外 国 语 大 学 学 士 拥 有 十 年 多 金 融 行 业 人 力 资 源 管 理 经 验 和 咨 询 项 目 经 验 ， 丰 富 的 企 业 人 力 资 源 日 常 管 理 及 运 营 、 人 力 资 源 优 化 项 目 和 培 训 经 验 。 能 独 立 设 计 并 引 导 创 意 团 建 活 动 并 获 得 好 评 。 凌 晨 E v a 科 技 部 S H R M S C P 认 证 讲 师 S H R M S C P 认 证 上 海 外 国 语 大 学 学 士 G P H R & G R P & S P H R 人 力 资 源 管 理 师 ， 跨 国 企 业 H R 高 级 经 理 获 得 多 个 顶 级 国 际 H R 专 业 认 证 的 资 深 人 力 资 源 管 理 从 业 者 和 终 身 学 习 倡 导 者 ， 在 薪 资 福 利 、 跨 文 化 沟 通 、 组 织 架 构 设 计 等 方 面 拥 有 丰 富 实 践 经 验 和 培 训 咨 询 经 验 。 吴 翔 岚 女 士 S u s a n 是 科 技 部 中 国 国 际 人 才 交 流 基 金 会 首 批 S H R M C P / S C P 认 证 培 训 师 ， 是 国 内 早 期 获 得 S H R M 认 证 资 格 的 专 业 人 士 ， 包 括 G P H R 全 球 人 力 资 源 管 理 师 和 S H R M S C P ， 同 时 也 是 E v e r y t h i n g D i s c 认 证 培 训 师 ， 以 及 行 动 学 习 认 证 培 训 师 。 吴 翔 岚 女 士 有 着 2 5 年 以 上 国 内 外 跨 国 企 业 以 及 合 资 企 业 中 人 力 资 源 管 理 、 组 织 发 展 、 以 及 领 导 力 发 展 方 面 的 实 践 经 验 。 作 为 企 业 的 战 略 伙 伴 ， 她 担 任 管 理 委 员 会 秘 书 , 为 公 司 高 层 及 管 理 委 员 会 提 供 人 力 资 源 规 划 和 管 理 的 咨 询 和 建 议 。 浦 东 金 融 促 进 会 C H R O 联 盟 首 批 成 员 。 同 时 作 为 甲 方 为 企 业 提 供 战 略 工 作 坊 、 领 导 力 发 展 的 咨 询 和 培 训 经 验 。 • 资 深 教 研 师 资 ： 公 司 核 心 团 队 来 自 牛 津 大 学 、 英 国 曼 彻 斯 特 大 学 、 中 欧 工 商 学 院 、 复 旦 大 学 等 顶 级 高 校 ， 同 时 具 有 丰 富 的 跨 国 企 业 H R 管 理 经 验 、 资 深 的 专 业 背 景 ， 并 均 拥 有 各 类 业 界 专 业 证 书 。 • 课 程 创 新 能 力 ： 开 发 和 提 供 基 于 S H R M 胜 任 力 模 型 的 人 力 资 源 管 理 实 践 工 作 坊 。 • 丰 富 的 教 学 成 功 经 验 ： 培 训 学 员 来 自 学 员 来 自 5 0 0 强 企 业 、 大 中 型 跨 国 、 国 有 及 私 营 企 业 等 ， 成 功 辅 导 学 员 的 理 论 和 实 践 学 习 ， 取 得 S H R M S C P / C P 考 试 认 证 7 0 % ~ 9 0 % 的 成 功 通 过 率 。 • 专 注 于 人 力 资 源 管 理 者 的 能 力 提 升 ： 系 统 的 产 品 组 合 , 全 面 和 深 度 ， 实 现 了 人 力 资 源 管 理 者 的 系 统 学 习 和 落 地 实 践 ， 助 力 国 际 人 力 资 源 管 理 者 和 具 有 国 际 视 野 的 组 织 领 导 者 的 培 养 ， 提 升 企 业 的 管 理 能 力 和 可 持 续 性 发 展 。 信 息 分 享 全 球 人 力 资 源 通 才 证 书 大 比 拼 — — 告 诉 你 为 什 么 S H R M 认 证 是 最 优 选 项 全 球 人 力 资 源 通 才 证 书 大 比 拼 — — 告 诉 你 为 什 么 S H R M 认 证 是 最 优 选 项 原 创 V i v i a n S H R M S C P S H R M 持 证 者 联 盟 2 0 2 5 年 0 5 月 2 3 日 1 7 : 0 1 上 海 全 球 H R 通 才 证 书 大 比 拼 S H R M / H R C I / C I P D 正 文 字 数 丨 5 0 7 5 字 预 计 阅 读 丨 1 0 分 钟 在 全 球 化 竞 争 日 益 激 烈 的 职 场 中 ， 人 力 资 源 管 理 （ H R ） 的 专 业 性 与 国 际 化 水 平 成 为 企 业 选 拔 人 才 的 重 要 标 准 。 无 论 是 初 入 H R 领 域 的 新 人 ， 还 是 谋 求 职 业 突 破 的 资 深 从 业 者 ， 一 张 高 含 金 量 的 国 际 证 书 都 能 显 著 提 升 竞 争 力 。 那 . . . 2 0 2 5 0 5 2 7 I B M 拥 抱 人 工 智 能 ， 减 少 人 力 资 源 角 色 I B M 拥 抱 人 工 智 能 ， 减 少 人 力 资 源 角 色 原 创 S H R M 持 证 者 联 盟 S H R M 持 证 者 联 盟 2 0 2 5 年 0 5 月 1 5 日 1 8 : 0 2 上 海 I B M 首 席 执 行 官 A r v i n d K r i s h n a 最 近 透 露 ， 该 公 司 利 用 人 工 智 能 ， 特 别 是 人 工 智 能 代 理 ， 将 以 前 由 数 百 名 人 力 资 源 专 业 人 员 处 理 的 任 务 自 动 化 。 这 一 转 变 使 I B M 能 够 将 资 源 重 新 定 向 到 软 件 开 发 、 销 售 和 营 销 领 域 的 招 聘 上 。 K r i s h n a 发 表 上 述 言 论 之 际 ， 各 行 各 业 的 组 织 正 在 评 估 人 工 智 能 技 术 如 何 影 响 劳 动 力 结 构 和 人 力 资 本 . . . 2 0 2 5 0 5 2 1 S H R M 证 书 课 程 介 绍 | H R B P 提 升 您 的 战 略 贡 献 S H R M 证 书 课 程 介 绍 | H R B P 提 升 您 的 战 略 贡 献 昂 收 咨 询 昂 收 G l o b a l H R 2 0 2 5 年 0 4 月 2 5 日 1 7 : 5 1 上 海 标 题 已 修 改 H R B P 提 升 您 的 战 略 贡 献 S H R M 教 育 课 程 系 列 在 数 字 化 与 全 球 化 的 双 重 冲 击 下 ， 企 业 的 竞 争 已 从 单 纯 的 产 品 较 量 转 向 人 才 与 组 织 效 能 的 角 逐 。 传 统 的 人 力 资 源 角 色 局 限 于 事 务 性 支 持 ， 难 以 满 足 业 务 快 速 迭 代 的 需 求 。 人 力 资 源 业 务 合 作 伙 伴 （ H R B P ） 作 为 连 接 战 略 与 执 行 的 核 心 枢 纽 ， 亟 需 从 “ 职 能 专 家 ” 转 型 为 “ 战 略 伙 伴 ” — — 既 能 洞 察 业 . . . 2 0 2 5 0 5 0 9 【 4 2 3 读 书 日 优 惠 来 袭 】 加 入 S H R M 国 际 认 证 之 旅 ， 助 力 国 际 化 H R 精 英 成 长 之 路 【 4 2 3 读 书 日 优 惠 来 袭 】 加 入 S H R M 国 际 认 证 之 旅 ， 助 力 国 际 化 H R 精 英 成 长 之 路 原 创 S H R M 持 证 者 联 盟 S H R M 持 证 者 联 盟 2 0 2 5 年 0 4 月 2 3 日 1 8 : 0 0 上 海 你 是 否 在 寻 找 一 个 全 球 通 用 的 人 力 资 源 证 书 ？ 在 竞 争 激 烈 的 人 力 资 源 领 域 ， 你 是 否 渴 望 拥 有 一 张 “ 黄 金 通 行 证 ” ， 既 能 证 明 你 的 专 业 能 力 ， 又 能 为 职 业 发 展 打 开 国 际 大 门 ？ 为 中 国 企 业 的 人 力 资 源 管 理 发 展 做 出 专 业 的 贡 献 ？ 无 论 是 初 入 H R 行 业 的 新 人 ， 还 是 深 耕 多 年 的 资 深 从 业 者 ， 职 业 瓶 颈 和 行 业 标 准 的 变 化 都 可 能 让 你 感 到 焦 虑 — — 如 何 证 明 自 己 的 专 . . . 2 0 2 5 0 4 2 4 有 哪 些 H R 企 业 正 在 推 出 A I 代 理 有 哪 些 H R 企 业 正 在 推 出 A I 代 理 原 创 S H R M N e w s S H R M 持 证 者 联 盟 2 0 2 5 年 0 4 月 1 4 日 1 2 : 0 0 上 海 人 工 智 能 正 在 迅 速 改 变 人 力 资 源 技 术 市 场 ， 并 将 渗 透 到 人 力 资 源 的 每 个 领 域 ， 包 括 招 聘 、 学 习 和 发 展 、 员 工 体 验 和 日 常 人 力 资 源 服 务 交 付 。 代 理 A I 的 出 现 — — 从 回 答 问 题 的 A I 驱 动 的 聊 天 机 器 人 演 变 为 根 据 这 些 交 流 采 取 行 动 的 A I 代 理 — — 将 导 致 它 越 来 越 多 地 集 成 到 H R 系 统 中 。 自 从 C h a t G P T 推 出 以 来 的 过 去 两 年 里 ， 人 . . . 2 0 2 5 0 4 1 5 2 0 2 5 年 S H R M 职 场 现 状 研 究 报 告 ： H R 的 挑 战 、 韧 性 与 未 来 之 路 2 0 2 5 年 S H R M 职 场 现 状 研 究 报 告 ： H R 的 挑 战 、 韧 性 与 未 来 之 路 原 创 S H R M 持 证 者 联 盟 S H R M 持 证 者 联 盟 2 0 2 5 年 0 4 月 0 7 日 1 8 : 0 0 上 海 美 国 人 力 资 源 管 理 协 会 （ S H R M ） 近 期 发 布 了 《 2 0 2 5 年 职 场 现 状 研 究 报 告 》   ( S H R M ， 2 0 2 5 S H R M S t a t e o f t h e W o r k p l a c e ) ， 全 面 审 视 了 2 0 2 4 年 人 力 资 源 部 门 面 临 的 挑 战 与 成 就 ， 并 对 2 0 2 5 年 的 职 场 趋 势 提 出 战 略 建 议 。 报 告 基 于 对 1 6 1 5 名 H R 专 业 人 士 、 2 3 8 名 H R 高 管 及 4 7 1 名 普 . . . 2 0 2 5 0 4 0 8 上 一 页 1 2 3 . . . 2 5 下 一 页 S H R M 持 证 者 联 盟 微 信 号 昂 收 咨 询 公 司 微 信 号 课 程 顾 问 微 信 号 联 系 我 们 电 话 ： 0 2 1 3 3 8 8 1 3 5 9 E m a i l : i n f o @ a n s w e r c o n s u l t i n g . c n 地 址 ： 上 海 虹 桥 商 务 区 申 滨 南 路 1 1 2 6 号 虹 桥 天 街 C 栋 7 0 3 室 版 权 声 明 友 情 链 接 中 国 国 际 人 才 交 流 基 金 会 S H R M 3 1 0 1 1 2 0 2 0 1 3 5 2 3 © 2 0 2 1 w w w . a n s w e r c o n s u l t i n g . c n 版 权 所 有 沪 I C P 备 2 0 2 1 0 0 7 4 3 6 号 1 | 本 站 支 持  

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